2025年4月25日，瑞基控股2025年度“破界 共荣”设计升级动员大会在总部成功召开。瑞基控股设计部全体员工齐聚一堂，共同锚定设计升级战略，吹响破局冲锋号角。

大会伊始，设计部总监王乐簃以“直面问题，刀刃向内”的务实态度为会议定调。他首先对设计团队2024年的辛勤付出与阶段性成果表示充分肯定。同时，他指出当前存在的不足：“部分设计流程效率待优化，设计成果的标准化与客户需求响应速度需进一步强化。”号召全体设计人员以“归零心态”迎接2025年设计升级挑战，为瑞基控股品牌价值与市场竞争力的提升注入更强动力。

随后，王乐簃对上年度设计工作开展复盘汇报和本年度工作计划安排。面对全年完成的26个项目，他坦言：“成绩背后，图纸审核不严谨、深化细节仍有瑕疵。”基于此，设计部正式提出2025年设计升级新标准新要求。我们相信，通过这些举措落实，设计部能够在新的年度里实现质的飞跃。

“真正的设计者从不畏惧打破边界”，在2025年度“破界者”优秀员工评选环节中，深化设计师刘书豪凭借技术攻坚、跨界协同与创新提案中的卓越表现，获得首季“破界者”荣誉称号。期待他持续发挥榜样力量，引领更多同事敢于突破传统框架，勇于探索设计新兴领域。

紧接着，王乐簃宣布启动设计部“分组作战计划”:施工图双组正式成立，各组开展考核排名。在此背景下，设计部同步推出绩效管理举措，实现个人贡献与战略目标的绑定。在瑞基《设计公约》签署仪式上，笔尖落下的不仅是承诺，更是对行业标杆地位的集体宣誓。

设计升级不是选择题，而是生存题！设计部全员要以“刀刃向内”的勇气直面挑战，用“战则必胜”的决心兑现升级承诺。当“向新而行，使命必达”的呐喊响彻会场，瑞基设计人已携新标准、新机制、新目标，踏上定义行业未来的征程。